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核心理念

  • 企业宗旨

    为社会 为企业 为员工

  • 企业精神

    稳健 高效 团结 创新

  • 企业愿景

    以“提高城市运营品质、提升城市运营效率、降低城市运营成本”为目标，打造市场化产融结合型城市专业投资运营商

  • 企业作风

    想为 能为 敢为

  • 核心价值观

    爱岗敬业 忠诚守信
    担当作为 同创共享

  • 打造“心灵契约”OB欧宝体育企业文化

      文化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家的强盛，离不开精神的支撑；一个民族的前进，有赖于文明的进步；一个企业的发展，需要依靠文化的引领。
            三十年，OB欧宝体育集团从无到有，从小到大，一路风雨兼程，一路澎湃前行，在把握历史前进的规律中前进，在顺应时代发展的潮流中发展，积蓄形成并不断完善着“OB欧宝体育文化”。尤其近年来，集团着力打造“心灵契约”式企业文化，致力于成为OB欧宝体育人“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，以此凝聚起每一位OB欧宝体育人的责任与使命，激发广大OB欧宝体育人的创业激情，绘就集团最大的“同心圆”。
           真正实现“心灵契约”，需要每一位OB欧宝体育人做到“三个契合”：
           一是在“价值尺度”上契合。“心灵契约”就是OB欧宝体育人的“价值尺度”，每一位OB欧宝体育人都要积极践行，在思想上、行动上与之达成共识。我们要将个人发展统一到集团整体发展上来，以高标准、高要求担当起应该担负的责任和使命，以匠人精神精益求精地履行好岗位职责，坚持将本职工作做到极致，当好一颗永不松懈的螺丝钉，保障集团事业行稳致远。
           二是在“互信共融”上契合。“心灵契约”实现的是心理层面的“互信共融”。集团对员工的“信”与“融”，在于践行“为社会、为企业、为员工”的企业宗旨，切实关爱员工，在发展中为员工创造更为广阔的成长平台，在改革中让员工共享红利；员工对集团的“信”与“融”，在于发自内心地忠诚企业、爱岗敬业，践行“想为、能为、敢为”，立足岗位回馈企业，在助力企业发展中获得自身成长与价值。
           三是在“战略发展”上契合。“心灵契约”是为了实现集团的“战略发展”，每一位OB欧宝体育人都要高度匹配“四个走进”发展战略。我们要有“蓝海”意识，加速推进新旧动能转换，助推集团高质量发展，实现“走进深蓝”；我们要始终坚持“三个提升”，助推集团在管理能力、人才质量、产业布局上的优化提升，实现“走进高端”；我们要强化市场意识、提升竞争能力，助推集团提高适应市场变化、抵御市场风险的能力，实现“走进市场”；我们要与时俱进，胸怀大局，正确理解和执行集团一系列改革部署，助推集团实现“走进现代企业”。
           三十年的探索，三十年的奋斗，三十年的积累，OB欧宝体育文化已经成为OB欧宝体育人的“心灵契约”。站在新的起点上，在“心灵契约”的引领下，我们心中多了一份文化自信，多了一份睿智从容。我们将更加明确前进的方向，更加清晰未来发展的方法路径，不断塑造新的发展格局，开辟新的发展境界。
                                                      集团党委书记、董事长 王建辉

  • “心灵契约”企业文化内涵

    “心灵契约”企业文化是企业信仰与员工信仰的一致认同，是集体自觉践行的庄严承诺，是员工自愿与企业结成事业共同体的心灵约定；是一种存在于员工与企业之间的情感共识，是在尊重现代市场规律的基础上，建立起的主体平等、和谐包容的契约关系；是以诚信为基础践行诺言，以贡献为前提共享权益，以契约为基础履行责任，是企业与员工之间的彼此信任和感恩。

            OB欧宝体育集团着力打造的“心灵契约”企业文化，成为员工“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，主要体现在“契约文化”、“人和文化”、“包容文化”和“创业文化”四个核心要义。这种“心灵契约”式企业文化，来源于集团对现代企业建设的追求，来源于集团“三个转变”、“二次创业”、“四个走进”等顶层设计思想，来源于集团在组织管理、生产运营、决策制定等实践中体现出的集体智慧，来源于集团干部员工“稳健、高效、团结、创新”的精神理念，来源于中华优秀传统文化的深厚底蕴，来源于为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的时代主题。